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 El
graduado en Recursos Humanos será capaz de comprender
integralmente la gestión y el desarrollo de este factor
estratégico clave en las organizaciones modernas. En los
últimos veinte años la tecnología ha producido avances
equivalentes a los logrados a lo largo de toda su historia,
siendo este un fenómeno clave para las organizaciones
privadas y públicas. La revolución producida en la
tecnología y las comunicaciones han reducido notablemente la
brecha entre empresas poniendo a las mismas en similares
condiciones ante el mercado, en base a ello se han visto
forzadas a buscar nuevas fuentes competitividad. Dentro de
esa búsqueda han descubierto que los recursos humanos pueden
convertirse en la mejor fuente de competitividad para la
empresa con la particularidad que al no ser tecnologías
duras no puede ser vendida con resultados a corto plazo en
el mercado, conservando la ventaja por tiempos considerables
y haciendo que su desarrollo dependa de la propia
organización y no del medio externo. Esta situación se ha
convertido en una inagotable fuente de trabajo profesional.
En primera instancia las organizaciones tanto privadas como
públicas están transformando sus viejas secciones de
Administración de Personal en modernos Departamentos de
Recursos Humanos |
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PRIMER AÑO
PSICOLOGIA I
HISTORIA
ECONOMIA I
CONDUCCION DE PERSONAL
TALLER I
PORTUGUES
DERECHO LABORAL I
SEMINARIO I
SEGUNDO AÑO
PSICOLOGIA II
ANTROPOLOGIA I
ADMINISTRACION
REMUNERACIONES
CAPACITACION
TALLER II
DERECHO LABORAL II
SEMINARIO II
TERCER AÑO
PSICOLOGIA III
ANTROPOLOGIA II
MARKETING
PLANEAMIENTO DE LOS RECURSOS HUMANOS
TALLER III
DERECHO LABORAL III
SEMINARIO III
TITULO OFICIAL: “TECNICO SUPERIOR EN RECURSOS HUMANOS”
(Autorizada por Decreto 0205/04 Pcia. de Santa Fe) |
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Salida Laboral
El profesional en Recursos Humanos podrá desempeñar
funciones en organizaciones privadas o públicas, productivas
o de servicios, locales, nacionales o multinacionales en
cualquiera de las dos grandes áreas de la actividad, la
administración de personal o el desarrollo de recursos
humanos. Para ello contará con importantes recursos en:
conocimiento del mercado de trabajo, régimen legal del
trabajo, organismos públicos de aplicación y control,
organización administrativa de la oficina de personal, leyes
laborales, leyes previsionales, higiene y seguridad laboral,
art y seguros, regímenes disciplinarios y reglamentos,
convenios colectivos de trabajo, calidad de vida laboral,
liquidación de sueldos y jornales, reclutamiento, selección
e incorporación de personal, baterías diagnóstica y
psicodiagnósticos para la selección, métodos de entrevistas
y casos, evaluación de potencial y de desempeño, portfolio
de recursos humanos, construcción de sistemas de
remuneraciones y compensaciones, organización y evaluación
de capacitación, comunicaciones internas, etc. El basto
conocimiento y la comprensión de la organización que brinda
la carrera le permitirán ejercer sin obstáculos en relación
de dependencia en departamentos de recursos humanos o de
administración de personal, u reestructurar y organizar los
mismos, en cuanto al ejercicio independiente podrán hacerlo
en empresas de consultoría de administración o de recursos
humanos como consultores asociados o directamente como
asesores generales o específicos en selección, evaluación de
desempeño, capacitación o remuneraciones y compensaciones.
Sin dudas será un profesional apto para la solución de
problemas humanos en las empresas y organizaciones. |
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 CARRERA: |
TECNICO SUPERIOR EN
RECURSOS HUMANOS |
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TITULO: |
TECNICO SUPERIOR EN RECURSOS HUMANOS (TITULO OFICIAL
DEC. 0205/04) |
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DURACION: |
3 AÑOS |
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CURSADO: |
4 DIAS (LUNES A
JUEVES) DE 19.20 A 22.40 HS. |
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ARANCELES: |
CUOTA MENSUAL $ 159.- |
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3 SEMINARIOS ANUALES
SIN CARGO |
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